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外籍勞工仲介在國際勞動力流動中扮演著重要的角色，但同時也面臨著一些挑戰。這些仲介機構對於外籍勞工的生活和工作提供了支援和橋樑，但也可能存在一些問題需要關注。
提供就業機會：外勞仲介幫助許多人找到在其他國家工作的機會，為他們提供了一個謀生的途徑。

探討是否有必要建立外籍勞工仲介的合法化政策，以解決非法仲介問題並保障勞工權益。
非法仲介問題：分析目前外籍勞工仲介中非法仲介的情況，探討可能的影響與問題。

為了保障勞工健康，勞動部表示，7月1日起勞工人數在200-299人的公司必須採取特約醫護人員的方式外勞仲介，為勞工進行健康評估服務。醫護人員也需要接受職業安全衛生及健康風險評估課程，才可受僱成為企業醫護員，外勞仲介以為勞工做更好的健檢，避免業界發生職業疾病。

現行「勞工健康保護規則」規定，勞工人數300人以上的事業單位，業者應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防，以保障勞工身心健康。但經勞基法修法後，7月1日起，勞工人數在200-299人的事業單位，必須採取特約醫護人員的方式辦理勞工健康評估服務。為了配合新制上路，勞動部已完成相關人力培訓及工具指引等配套措施，以減少事業單位招募人力及推動臨場健康服務的困擾。

為了保障勞工健康，勞動部表示，7月1日起勞工人數在200-299人的公司必須採取特約醫護人員的方式外勞仲介，為勞工進行健康評估服務。醫護人員也需要接受職業安全衛生及健康風險評估課程，才可受僱成為企業醫護員，外勞仲介以為勞工做更好的健檢，避免業界發生職業疾病。

現行「勞工健康保護規則」規定，勞工人數300人以上的事業單位，業者應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防，以保障勞工身心健康。但經勞基法修法後，7月1日起，勞工人數在200-299人的事業單位，必須採取特約醫護人員的方式辦理勞工健康評估服務。為了配合新制上路，勞動部已完成相關人力培訓及工具指引等配套措施，以減少事業單位招募人力及推動臨場健康服務的困擾。

在歐洲做咖啡生意並不容易，即使對星巴克而言也是如此。

據華盛頓郵報等媒體報導，星巴克正逐步削減歐洲市場的業務，包括將83家位於法國與荷蘭的門市業務，賣給合作夥伴Alsea；關閉位於荷蘭阿姆斯特丹的辦公室，將營運重心轉移至英國倫敦。荷蘭將保留一家星巴克自有的烘焙工廠，員工約在80人左右；而荷蘭約有186名現有職員，將遭到解僱、或被鼓勵申請倫敦的空餘崗位。