台灣65歲及以上高齡就業者人數再創新高，勞動輕鋼架部6月底將預告「中高齡暨高齡就業專法」草案，學者建議，政府在改善年齡歧視的作法上，應提出更具體且積極的作為。
國家發展委員會人口推估報告指出，台灣15至64歲的工作年齡人口自2016年起開始減少，未來也會隨總人口高齡化趨勢，使勞動力漸趨高齡化，進而影響勞動力供給規模，建議應擴大勞動供給來源，並強化高齡人力資源運用。
總統蔡英文在競選期間，便宣布會將「支持中高齡就業」納入重要勞工政策，勞動部去年也著手研擬中高齡就業專法輕隔間；勞動部勞動力發展署署長黃秋桂表示，中高齡暨高齡就業專法將於6月底進入預告階段。
中高齡暨高齡就業專法有5大重點，分別是「禁止年齡歧視」、「協助在職者穩定就業」、「協助失業者再度就業」、「協助退休者重返職場」以及「積極開發就業機會」。
政府將鼓勵中高齡就業視為重要政策目標，不過，以yes123曾針對45歲以上會員做的熟齡職場調查來看，yes123求職網發言人楊宗斌表示，當求職者的學經歷差不多，且應徵同一份職缺時，有42.2%企業不願意優先聘用中高齡求職者；此外，針對「一般員工」的職缺，有高達七成五的企業坦言，在聘用中高齡勞工時，確實會有年齡的顧慮。
楊宗斌認為，即便現在企業招募員工時，不得在求職條件限制年齡、性別，但職場還是存在隱性歧視。
台大國發所副教授辛炳隆指出，政府過去處理職場性別歧視議題，宣導和執行的力度都有做出來，現在職場性平也有相當成果，但是在年齡歧視上，並沒有看到政府端出有效措施，或是建置有效的法制規範來杜絕歧視。
許多小店面或辦公室都會使用材質便宜的PVC塑膠板來當作天花板，或是一般的石膏天花板，很輕便、好擦拭有很安全無毒，配合輕鋼架，不管是再拆卸燈具，或是檢查配線，都很方便，輕輕挪動搬移就可以完成檢查檢修，但這些大多數都是屬於明架天花板，當然也有很多其他許多材質可選，並非只有這兩種，還記得我之前辦公的地方，也是使用明架的方式，我們還加裝消防設備、監控設備、照明燈，也可以配合需求預留音響，預留冷氣空調的位置。明架會顯得比較秩序、嚴肅，現在有許多辦公空間想要呈現比較放鬆的感覺，一樣會使用輕鋼架，但選用暗架天花板，搭設起來配合內崁燈，或是製作造型天花板，這些工程配合輕鋼架也都可以做到。不論是圓形、線條形、弧線形，特殊燈具燈式等等，配合客戶的要求，暗架天花板也能做出屬於你想要的氛圍，當然這也是業者的技術之一。
他以美國為例表示，美國規定公司應徵者當中，若有一定比例是中高齡求職者，則錄取員工時，也要符合比例原則、錄取一定比例的中高齡求職者，如果企業未達比例，就要舉證說明原因。
辛炳隆認為，在人口高齡化的趨勢下，將有愈來愈多求職者屬於中高齡人口，屆時企業也無從選擇；政府可以預先推動相關政策，鼓勵企業進用更多中高齡應徵者，但不代表要以視中高齡為弱勢的態度來訂定勞動政策，只從後端訂定各種獎勵措施，反而應從前端法制面、宣導面來根本解決年齡歧視的問題。
楊宗斌則說，數輕鋼架位化是產業發展的共同趨勢，建議中高齡勞工若仍有意願持續就業，應培養社群經營能力、吸收網路新知，才能維持職場競爭力。
勞動部官員也說，除了推動專法，勞動部為了促進中高齡及高齡者就業，已透過全國300多個公立就業服務據點開發彈性工作機會，提供求職者個別化的就業諮詢、職訓諮詢、安排參訓、媒合就業等協助，並運用僱用獎助、職務再設計、職場學習及再適應計畫等就業協助措施，促進雇主僱用中高齡及高齡者。
此外，勞動部在新北市及高雄市也分別成立銀髮人才資源中心，可提供55歲以上或已退休的銀髮者專屬的就業媒合服務。
老屋翻新的過程中，有許多問題會出現，不僅要思考如何節省預算，還要一邊思考如何把整個空間打造得更好，如果沒有一定的專業跟經驗，很難進行這樣的大工程。如今，錢越來越薄，就連請裝潢跟設計的工錢也越來越貴，所以只好能省則省，在進行改造時，如果考慮費用預算去縮減，往往都會變得四不像，這時候就很考驗配合的業者，尤其是在執行大型改造時，例如把輕隔間打掉，變成開放式空間，或者在客廳或大範圍地方，增加一個輕隔間，隔出一個走道或倉儲空間等等，也有的是在廚房中央甚至中島櫃，讓廚房使用起來更加便利跟寬敞，在改造時，有各種各樣的方式可以改變，如何設計的完善，就很重要了，有時候可能其中一個材質選錯，所呈現的質感可能就不同了，比如玄關處，想要使用木作或是系統櫃當作輕隔間，而不是一道死牆區分客廳跟玄關，這一點點差別，可能就會造成使用上不便。
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